こんにちは。

フラワーワークです。

最近某エステサロンがブラック企業なのではないか？と話題になっていますよね。

様々なニュースを見ていると酷い実態が浮き彫りになってきているようです。

たとえば8時間以上の労働をしているにも関わらず休憩がなくトイレにも行けない状態が当たり前だったり、監督署に内情を訴えた社員に対して社長自らが長時間にわたって威圧的にまくしたてたりしているなどのパワハラもあったとか。

ブラック企業と呼ばれるような会社には必ずパワハラやセクハラもセットでついてきている気がします。

パワハラやセクハラという言葉はよく聞きますが一体どのような行為が該当するのか？少し調べてみました。

パワハラとは主に上司と部下の間で起こることです。

上司がその権力を行使して部下に対して理不尽な嫌がらせをすることです。

例えば上司が他の部下の前で大声で一人を罵倒したり、ミスをしたからという理由で暴力をふるうなどです。

怒られる理由が自分自身にあるのであれば（仕事の怠慢や遅刻をしたなど）それは自分の責任になるので必ずしも上司にパワハラを受けたとはなりません。（自分に理由があり怒られるだけならパワハラにはなりませんがそこに暴力が加われば立派なパワハラです）

パワハラはある意味目に見える嫌がらせを繰り返し精神的に追い詰めていくような形ですが、セクハラは個人個人で感じ方も違うためかなりデリケートな問題になってきます。

セクハラはパワハラと同じく上司が部下に権力を行使して性的な嫌がらせを強要する場合もあれば同僚間での性的な嫌がらせ（身体に触る、性的な話をしつこくするなど）もあります。

またセクハラで難しいのは相手が嫌がらなければセクハラではないため判断もあいまいで難しいという現状があります。

信頼している同僚や上司でもこのような問題は起こりうる可能性はありますので常日頃気遣いをしながら仕事をしていかなければいけないということが大切になってきますね。

ブラック企業は人材を捨て駒のようにしている傾向があり、代わりはいくらでもいると思っている為、上記のようなパワハラやセクハラもしくは労働環境が劣悪でも改善をしようとはしないようです。

すべての企業が同じルールでというのは確かに難しい部分もあると思いますが少しでも企業と労働者が働きやすい環境にするようにそれぞれが努力していかないといつまでたってもなくならない問題だと個人的には思います。

セクハラ・パワハラ無意識のうちに自分が加害者にならないように常に気を付けて働いていきたいですよね！